Guía sobre el cálculo de liquidación laboral en Panamá

Al concluir una relación laboral, es esencial llevar a cabo el proceso de liquidación. Para efectuar este cálculo, es primordial identificar las compensaciones y conceptos correspondientes a los trabajadores, tomando en consideración los salarios devengados, los beneficios no disfrutados y las indemnizaciones en caso de despido.

Es necesario conocer sobre los tipos de indemnización, las implicaciones fiscales que puede tener, entre otras nociones, por lo que es primordial contar con empresas como Panama Outsourcing para obtener un cálculo preciso.

Si estás interesado en conocer las responsabilidades de los empleadores y los diferentes tipos de indemnización, así como las implicaciones de los despidos justificados, la siguiente información te será útil.

Proceso de liquidación laboral: Aspectos clave a considerar

Para realizar el cálculo de la liquidación laboral es importante considerar diversos aspectos. En muchas ocasiones, los problemas del monto resultante se deben a la no inclusión de algunos de estos factores: 

  • Salarios devengados: esto incluye todos los salarios que estén pendientes hasta la fecha de culminación del contrato. Si corresponden, esto puede incluir horas extras.
  • Aviso de despido: cuando el trabajador es despedido sin causa justa, tiene que recibir un aviso previo de su despido. Si no existe el aviso, el empleado debe recibir indemnización equivalente a un mes de su salario.
  • Vacaciones: si el empleado dispone de algunos días de vacaciones no cumplidas, deberá recibir una compensación por ellos.
  • Aguinaldo navideño: este es un beneficio que los trabajadores reciben anualmente. Si el empleado no ha trabajado durante todo el año, la compensación será calculada según el tiempo sí trabajado.
  • Décimo tercer mes: beneficio adicional que se paga en tres fechas distintas del año. Al igual que con el aguinaldo, si el empleado no ha ejercido su labor durante todo el año, su compensación será proporcional al tiempo que sí trabajó.
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Vale la pena resaltar que el factor clave para calcular la liquidación laboral es el salario bruto del empleado establecido en el contrato. A modo de ejemplo:

  • Compensación por falta de preaviso: Se calcula multiplicando el salario base por los días de preaviso incumplidos.
  • Compensación por días de vacaciones no utilizados: Se determina tomando en cuenta el salario bruto y la cantidad de días de vacaciones pendientes al momento de la terminación.
  • Compensación por el décimo tercer salario: Se obtiene dividiendo el salario base entre los doce meses del año y multiplicándolo por el número de meses trabajados.

¿Existen diferentes tipos de indemnizaciones en Panamá?

En efecto, en Panamá existen varios tipos de indemnizaciones, cada una de ellas responde a condiciones específicas, entre las que se encuentran:

  • Indemnización por despido injustificado: El empleado tiene derecho a recibir una compensación equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo.
  • Despido justificado: No se recibe ninguna forma de compensación.
  • Indemnización por finalización de contrato de duración determinada: Si el contrato tiene una fecha de finalización establecida y se termina antes de tiempo, el empleado puede recibir una compensación proporcional al tiempo restante del contrato.

¿Qué aspectos se deben tener en cuenta en la liquidación en caso de despido justificado e injustificado?

El cálculo de la liquidación difiere significativamente según las circunstancias que condujeron a la terminación del contrato laboral. En caso de que el empleado haya incurrido en un incumplimiento grave o cometido faltas severas, el empleador puede despedirlo sin tener la obligación de otorgar compensación alguna. Sin embargo, es importante destacar que el trabajador aún conserva el derecho de recibir los salarios acumulados y otros beneficios correspondientes.

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En cambio, si el empleado ha desempeñado adecuadamente sus funciones y es despedido, tiene pleno derecho a recibir una compensación equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo. Si la duración laboral no alcanza un año completo, el pago será proporcional al tiempo trabajado.

Es preciso aclarar que en la legislación panameña existen criterios normativos para determinar si un despido es justificado o no, por lo que asesorarse es un asunto vital en estos temas.

Impuestos y deducciones en la liquidación laboral en Panamá

Otro aspecto crucial a tener en cuenta es que la liquidación laboral está sujeta a impuestos y retenciones, lo que implica importantes implicaciones fiscales en Panamá. Algunas consideraciones son las siguientes:

  • Impuesto sobre la renta (ISR): La liquidación se considera parte del ingreso del trabajador y, por lo tanto, está sujeta a ISR. La tasa impositiva y el monto exacto dependen de la legislación tributaria vigente y del monto recibido como liquidación.
  • Deducciones y retenciones legales: El empleador puede realizar deducciones legales para cumplir con diversas obligaciones, como cotizaciones a la seguridad social o seguro de salud. Además, si existen deudas o préstamos con el empleador, también pueden aplicarse descuentos correspondientes.
  • Pago de impuestos y declaración: El trabajador tiene la responsabilidad de cumplir con las obligaciones fiscales, como la declaración del impuesto sobre la renta. Las autoridades fiscales establecen un período específico para realizar el pago de impuestos.

Panama Outsourcing: Confiable asesoramiento jurídico y legal

La liquidación laboral es un tema que implica el conocimiento adecuado de muchos conceptos tanto del empleador como de sus colaboradores. Ambas partes tienen una responsabilidad: los primeros, no olvidar los conceptos que determinan el monto y los segundos, cumplir con las obligaciones fiscales una vez obtenida la compensación.

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En estos casos, es fundamental contar con la asistencia de un asesor que esté familiarizado con las obligaciones correspondientes en cada situación. En Panama Outsourcing encontrarás un valioso aliado. ¿Quieres obtener más información? No dudes en visitar su página web y explorar los servicios que ofrecen.